公司恶意待岗如何处理

公司恶意待岗可申请劳动仲裁。依据《劳动法》,公司停工应发工资,否则违法;正常经营待岗也违法,可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司恶意待岗,可要求发工资或申请劳动仲裁解除合同要补偿。选择方式需视公司是否停工及是否发工资而定,停工不发工资或正常经营待岗,均应维权。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
公司恶意待岗需维权。具体操作:1. 若公司停工,应要求发工资;2. 若停工不发工资,申请劳动仲裁;3. 若公司正常却待岗,也申请劳动仲裁,要求补偿。
下一篇:暂无 了

相关文章

海盐县看守所地址 遂昌县看守所地址 瑞安市律师 青田县律师 湖州刑事律师 武义法律咨询 武义县刑事辩护律师 温州市鹿城区律师 乐清市律师 宣城市刑事律师咨询 宁波市鄞州区律师 绍兴市上虞区律师 宁波市奉化区律师网 湖州市律师网 缙云县律师网 慈溪房产律师 宁波刑事律师 衢州柯城刑事律师 湖州吴兴律师 德清律师 杭州富阳律师事务所 嵊州律师事务所 新昌律师事务所 义乌律师事务所 杭州余杭刑事律师 金华婺城法律咨询 平阳律师事务所 宁波律师 湖州交通事故律师 衢州衢江交通事故律师