工厂故意放假又不辞退员工怎办单位不出放假通

工厂故意放假不辞退也不出通知，违法。依据《劳动法》，员工有权获知工作安排。《劳动法》规定，雇主需保障员工工作权利，故意放假不出通知可能构成对员工权益的侵害，长期下去会影响员工收入及职业发展。
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工厂故意放假应对如下：1. 收集证据：如工资条、考勤记录等，证明工厂放假未通知。2. 沟通协商：先尝试与工厂管理层沟通，了解放假原因，要求出具正式通知。3. 正式举报：若沟通无果，向劳动监察保障大队提交证据举报，请求介入调查。4. 法律援助：若问题复杂，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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对此情况，常见处理方式是举报或投诉。应选择向劳动监察保障大队进行，他们专门处理此类劳动纠纷，能有效维护员工权益。