部门外包员工不愿意调岗合法吗

部门外包员工不愿意调岗需具体分析。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，未经同意单方面调岗无效。若用人单位强迫调岗导致员工离职，需支付赔偿金。严重后果是可能面临劳动仲裁和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不愿调岗需应对。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿和担忧；2. 收集调岗不合理或违法的证据；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理调岗问题，常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、调岗合理性及自身权益保障。