被迫离职未签合同怎么要求赔偿
绍兴越城房产律师
2025-04-03
您有权要求单位支付双倍经济补偿及未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，单位非法解除劳动关系需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有的赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时效性及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，起诉则适用于复杂争议。
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可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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