但未签合同，这种情况下我应得到多少补偿？

您服务14年未签合同，应获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，并按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。长期未签合同，若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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未签合同补偿问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同应补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.与单位协商，要求按法律规定支付补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。