单位不缴纳社保，辞职后能否索赔？

单位不缴社保，辞职可索赔。单位需补缴，否则辞职时要付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位不缴社保，员工辞职单位要付经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未依法缴社保，员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致单位面临支付经济补偿金及被起诉的风险。
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单位不缴社保，辞职后可要求补偿。处理方式有：与单位协商，要求补缴并支付补偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择，若单位拒绝，则通过法律途径维权。选择方式时，要考虑效率和效果，协商更快但可能无强制力；仲裁或诉讼更有强制力，但耗时较长。
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单位不缴社保，可索赔。操作如下：1.首先与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿。2.若单位拒绝，向劳动监察投诉，要求查处并补缴。3.仍不缴纳，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。